Водный инструктаж по охране труда является важным этапом подготовки нового сотрудника к выполнению своих трудовых обязанностей. Он позволяет ознакомить работника с основными аспектами безопасности на рабочем месте и правилами поведения в различных ситуациях. Рассмотрим, когда именно должен проводиться водный инструктаж.

• В день фактического приема на работу: Этот вариант является наиболее распространенным. Водный инструктаж проводится сразу же после оформления всех необходимых документов, что позволяет новому сотруднику сразу же получить информацию о правилах безопасности и избежать возможных рисков.
• По истечении испытательного срока: Это менее распространенный подход, так как в течение испытательного срока работник уже должен быть ознакомлен с правилами охраны труда. Однако, если по каким-то причинам инструктаж не был проведен ранее, его можно провести и по истечении этого срока.
• В день собеседования при приеме на работу: Это не является стандартной практикой. На собеседовании основной акцент делается на квалификацию и опыт кандидата, а не на охрану труда.
• В любой согласованный с сотрудником день: Хотя это возможно, рекомендуется проводить инструктаж как можно раньше, чтобы работник мог сразу же начать работать с учетом всех мер безопасности.

Таким образом, правильный ответ на вопрос о том, когда должен проводиться водный инструктаж по охране труда, - это в день фактического приема на работу. Это позволяет обеспечить максимальную безопасность и готовность нового работника к выполнению своих обязанностей.