Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» можно отнести к компетентностному типу вопросов.

Давайте разберем, почему именно так:

1. Определение компетентностных вопросов: Эти вопросы направлены на выявление навыков и качеств кандидата, которые имеют отношение к конкретной работе или роли. Они помогают понять, как кандидат применяет свои качества в реальных ситуациях.
2. Фокус на качествах характера: Вопрос акцентирует внимание на личных качествах, таких как эмоциональный интеллект, умение слушать, эмпатия и другие, которые критически важны для успешного общения.
3. Ситуационный аспект: Хотя вопрос может показаться ситуационным, он не запрашивает конкретный пример из опыта, а скорее интересуется общими качествами, что делает его более компетентностным.

Таким образом, данный вопрос помогает работодателю оценить, насколько кандидат способен эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, что является ключевым аспектом любой профессиональной деятельности.