Вопрос о возможности награждения сотрудника денежной премией после наложения на него дисциплинарного взыскания требует внимательного анализа. Давайте подробно рассмотрим шаги, которые помогут вам понять, как действовать в такой ситуации.

1. Изучите законодательство: В первую очередь, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 192 ТК РФ, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, он не может быть поощрен в течение определенного времени.
2. Период ограничения: Обычно, если на сотрудника наложено дисциплинарное взыскание, он не может быть награжден денежной премией в течение 6 месяцев. Это правило распространяется на большинство случаев, но могут быть исключения в зависимости от внутренней политики компании.
3. Возможные варианты: Если вы хотите наградить сотрудника, есть несколько путей:
   • Получить объяснительную записку от работника и рассмотреть возможность снятия дисциплинарного взыскания. Это может быть основанием для награждения.
   • Если прошло более 6 месяцев с момента наложения взыскания, то сотрудник может быть награжден без дополнительных процедур.
4. Документальное оформление: Если вы решили наградить сотрудника, необходимо оформить все соответствующие документы. Это может включать приказ о награждении и, при необходимости, приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
5. Консультация с HR: Рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров или юристом вашей компании, чтобы убедиться, что все действия соответствуют внутренним регламентам и законодательству.

Таким образом, если дисциплинарное взыскание было наложено менее 6 месяцев назад, то наградить сотрудника денежной премией нельзя. Однако, если прошло больше 6 месяцев или взыскание будет снято, то это возможно.