Возможность оказывать влияние на поведение других людей для достижения целей организации – это …

• власть
• влияние
• мотивация
• принуждение

Другие предметы Университет Власть власть влияние мотивация принуждение менеджмент организация цели поведение лидерство управление влияние на людей управление командой менеджер стратегии корпоративная культура Новый

В данном контексте правильным ответом будет слово "власть". Давайте разберем, почему именно это слово подходит лучше всего, а также проанализируем остальные варианты.

• Власть: это способность влиять на поведение других людей и направлять их действия в нужное русло для достижения целей организации. Власть может быть основана на различных факторах, таких как должностные полномочия, экспертное мнение или личные качества.
• Влияние: хотя это слово также связано с воздействием на поведение других, оно более общее и не всегда связано с формальной властью. Влияние может быть результатом доверия, харизмы или личных отношений, но в контексте организации именно власть более уместна.
• Мотивация: это процесс, который побуждает людей действовать. Хотя мотивация может быть связана с властью, она не является инструментом влияния сама по себе, а скорее механизмом, который может использоваться для достижения целей.
• Принуждение: это использование силы или угроз для достижения целей. Хотя принуждение может быть формой власти, оно не является наиболее эффективным или этичным способом влияния на поведение людей в организации.

Таким образом, власть является наиболее подходящим термином для описания возможности оказывать влияние на поведение других людей с целью достижения целей организации.