Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации имеет определенные особенности, которые важно учитывать. Давайте разберем, как это время засчитывается и какие шаги необходимо предпринять для правильного учета.

1. Определение статуса работника: Прежде всего, необходимо установить, что работник является освобожденным профсоюзным работником. Это значит, что он выполняет свои обязанности в профсоюзе на постоянной основе и не должен выполнять свои основные трудовые функции на предприятии.
2. Выборная должность: Если работник занимает выборную должность в первичной профсоюзной организации, важно зафиксировать, что это действительно выборная должность. Это может быть, например, председатель профсоюзного комитета или другой орган управления.
3. Засчитывание времени: Время, которое освобожденный профсоюзный работник проводит на своей выборной должности, как правило, засчитывается как рабочее время. Это означает, что за это время работник должен получать заработную плату, как если бы он выполнял свои обязанности на основном месте работы.
4. Документальное оформление: Для того чтобы время работы на выборной должности было официально засчитано, необходимо оформить соответствующие документы. Это могут быть:
   • Приказ о назначении на выборную должность;
   • Протокол собрания, на котором была выбрана данная должность;
   • Согласие работодателя на освобождение от основной работы.
5. Учет времени: Работодатель должен вести учет времени, проведенного работником на выборной должности. Это может быть отражено в табелях учета рабочего времени и других отчетных документах.

Таким образом, время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в первичной профсоюзной организации действительно засчитывается, и для этого необходимо соблюдение определенных процедур и оформление документов. Это обеспечивает защиту прав работника и способствует эффективному функционированию профсоюзной организации.