При вступлении в организацию новый работник приобретает должностной статус. Давайте разберем, почему именно этот термин подходит в данном контексте.

• Должностной статус - это позиция, которую занимает работник в организации, определяемая его обязанностями, правами и ответственностью.
• Каждая должность в организации имеет свои требования и стандарты поведения, которые работник должен соблюдать.
• Таким образом, занимая определенное место, новый работник становится частью иерархической структуры организации и начинает выполнять функции, соответствующие его статусу.

Теперь рассмотрим другие варианты:

• Социальная роль - это более широкое понятие, которое охватывает поведение, ожидаемое от человека в определенной социальной группе или обществе. В контексте организации это может быть частью должностного статуса, но не является основным определением.
• Идентичность - это восприятие себя в контексте различных социальных ролей, но это также не является прямым ответом на вопрос о статусе в организации.
• Комплекс обязанностей - это набор задач и функций, которые выполняет работник, но это не определяет его статус в организации.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - это должностной статус, так как он наиболее точно отражает положение нового работника в иерархии организации.