2025-09-05 05:38:34
втором теории «Человеческих ресурсов» является:
- a. А. Файоль
- b. Э. Мэйо
- c. Ч. Барнард
- d. Д. Мак-Грегор
Другие предметы Университет Теория человеческих ресурсов психологическое бизнесконсультирование университет обучение консультации управление человеческими ресурсами психология в бизнесе бизнес-психология профессиональное развитие карьерный рост навыки управления
2025-09-05 05:38:43
Вопрос касается теории «Человеческих ресурсов», и вам необходимо выбрать правильного представителя среди предложенных вариантов. Давайте разберем каждого из них, чтобы понять, кто из них наиболее связан с этой теорией.
- А. Файоль - Анри Файоль считается одним из основоположников управленческой теории. Он разработал принципы управления, но его работа не сосредоточена на человеческих ресурсах.
- Э. Мэйо - Элтон Мэйо известен своими исследованиями в области человеческих отношений и влияния социальной среды на производительность труда. Его работы, такие как эксперименты в Хоторне, сделали значительный вклад в развитие теории «Человеческих ресурсов».
- Ч. Барнард - Честер Барнард также занимался вопросами управления и организационной теории, но его подход больше сосредоточен на роли коммуникации и координации в организациях.
- Д. Мак-Грегор - Дуглас Мак-Грегор известен своей теорией X и Y, которая исследует мотивацию сотрудников и их отношение к работе, что также относится к теории «Человеческих ресурсов».
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что наиболее подходящими кандидатами для теории «Человеческих ресурсов» являются Э. Мэйо и Д. Мак-Грегор. Однако, если выбирать одного, то Э. Мэйо чаще всего ассоциируется именно с этой теорией благодаря его исследованиям и акценту на человеческих факторах в организации.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - Э. Мэйо.