Вводный инструктаж должен проводиться …

• в день фактического приема на работу
• в течение первой недели после приема на работу
• в течение первого месяца после приема на работу
• после окончания стажировки на рабочем месте

Другие предметы Университет Вводный инструктаж по охране труда вводный инструктаж безопасность труда охрана труда прием на работу стажировка требования к инструктажу обучение сотрудников трудовая безопасность Новый

Вводный инструктаж — это важный этап в процессе обучения и адаптации нового сотрудника на рабочем месте. Он должен проводиться в определенные сроки, чтобы обеспечить безопасность и готовность работника к выполнению своих обязанностей.

Правильный ответ: Вводный инструктаж должен проводиться в день фактического приема на работу.

Теперь давайте рассмотрим, почему именно в этот день:

• Знакомство с правилами безопасности: Вводный инструктаж позволяет новому сотруднику ознакомиться с основными правилами и процедурами безопасности, которые необходимо соблюдать на рабочем месте.
• Предотвращение несчастных случаев: Проведение инструктажа в день приема на работу помогает снизить риск несчастных случаев, так как работник сразу же получает необходимые знания о том, как действовать в различных ситуациях.
• Снижение стресса: Новый сотрудник, получивший информацию заранее, чувствует себя более уверенно и спокойно, что способствует его быстрой адаптации в коллективе.

Таким образом, вводный инструктаж должен проводиться в день фактического приема на работу, чтобы обеспечить безопасность и подготовленность нового работника к выполнению своих обязанностей.