Вы работаете в Управлении делами местной администрации. Вам необходимо ответить на письмо о проведении конкурса на занятие вакантных должностей государственной гражданской службы. Отметьте правильное количество и содержание этапов конкурса.

Конкурс при поступлении гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы проводится

• в два этапа: размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе и проведение самого конкурса
• в четыре этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата
• в три этапа: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса
• в пять этапов: принятие решения об открытии вакантной должности; размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе; проведение самого конкурса; оценка результатов и выбор кандидата; обжалование результатов конкурса
• в три этапа: размещение информации о дате конкурса, проведение конкурса, объявление лица, получившего должность
• в два этапа: проведение конкурса и размещение его результатов

Другие предметы Университет Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Государственная служба конкурс на должность этапы конкурса вакантные должности муниципальная служба управление делами гражданская служба процедура конкурса информация о конкурсе прием документов Новый

При организации конкурса на занятие вакантных должностей государственной гражданской службы важно понимать правильные этапы этого процесса. В соответствии с законодательством Российской Федерации, конкурс состоит из нескольких последовательных шагов.

Правильный ответ: Конкурс проводится в четыре этапа.

1. Принятие решения об открытии вакантной должности. Этот этап включает в себя определение необходимости замещения должности и формирование требований к кандидату.
2. Размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе. На этом этапе необходимо опубликовать информацию о вакансии, условиях участия и сроках подачи документов.
3. Проведение самого конкурса. Этот этап включает в себя оценку кандидатов через тестирование, собеседования или другие методы.
4. Оценка результатов и выбор кандидата. После проведения конкурса необходимо проанализировать результаты, определить лучших кандидатов и принять решение о назначении.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это четыре этапа конкурса, которые включают в себя все перечисленные выше шаги. Каждый из этих этапов важен для обеспечения прозрачности и объективности процесса отбора кандидатов на государственную гражданскую службу.