При выборе целей обработки персональных данных важно учитывать, для чего именно будет использоваться данная информация. В данном случае, можно выделить несколько целей, которые могут быть связаны с обработкой персональных данных:

• Заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров: Эта цель включает в себя необходимость обработки данных для обеспечения прав и обязанностей сторон по договорам. Например, для оформления и исполнения трудового договора с работником.
• Сохранение информации в организации: Это может быть связано с необходимостью хранения данных для дальнейшего использования, например, в отчетности или для выполнения требований законодательства.
• Организация кадрового учета: Включает в себя обработку данных о сотрудниках для ведения кадровых документов, учета рабочего времени, расчета заработной платы и т.д.
• Оформление трудового договора: Это более узкая цель, которая подразумевает необходимость обработки данных для подготовки, подписания и регистрации трудового договора с работником.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, как выбрать подходящие цели:

1. Определите контекст обработки данных: Понимание, в каком контексте будут использоваться персональные данные, поможет выбрать правильные цели.
2. Оцените юридические основания: Убедитесь, что у вас есть законные основания для обработки данных в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
3. Сформулируйте цели четко: Цели должны быть конкретными и понятными, чтобы избежать двусмысленности.
4. Проверьте соответствие целям: Убедитесь, что каждая цель соответствует требованиям законодательства и внутренним политикам вашей организации.

Таким образом, при выборе целей обработки персональных данных, важно учитывать как юридические требования, так и внутренние потребности вашей организации.