В рамках организации кадрового делопроизводства важно понимать, какие документы относятся к единолично принимаемым кадровым распорядительным актам. Давайте рассмотрим каждый из предложенных документов и определим, какой из них подходит под данную категорию.

• Приказ - это документ, который издается руководителем и является основным инструментом для регулирования трудовых отношений в организации. Приказ может касаться назначения, увольнения, перевода работников и других кадровых вопросов. Он относится к единолично принимаемым кадровым распорядительным актам.
• Решение - данный термин может использоваться в различных контекстах, но в кадровом делопроизводстве он не является самостоятельным документом. Чаще всего решение принимается в рамках какого-либо заседания или совета, и не относится к единолично принимаемым приказам.
• Заявление работника с резолюцией руководителя - это документ, который начинается с инициативы работника (например, заявление на отпуск, увольнение и т.д.), но требует согласования со стороны руководителя. Поэтому этот документ не является единолично принимаемым, так как в нем участвует воля обеих сторон.
• Постановление - этот документ чаще используется в государственных и муниципальных учреждениях и также не является единолично принимаемым кадровым актом, так как подразумевает более широкое обсуждение и принятие решения.
• Распоряжение - это документ, который издается руководителем и может касаться различных вопросов, включая кадровые. Распоряжение также может быть единолично принимаемым, если оно касается внутренних процессов организации и не требует согласования с другими инстанциями.

Таким образом, к единолично принимаемым кадровым распорядительным актам можно отнести:

• Приказ
• Распоряжение

Решение, заявление работника с резолюцией руководителя и постановление не относятся к единолично принимаемым документам, так как требуют согласования или обсуждения с другими сторонами.