Для регулирования кадровой деятельности в России существует ряд федеральных нормативно-правовых актов, каждый из которых имеет свое значение. Рассмотрим указанные вами законы:

• ФЗ No 98-ФЗ «О коммерческой тайне» - этот закон регулирует вопросы, связанные с защитой коммерческой тайны и не является основным в контексте кадрового делопроизводства, но может иметь значение при работе с конфиденциальной информацией сотрудников.
• ФЗ No 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» - этот закон устанавливает общие принципы обработки информации, включая защиту данных, что важно для кадровой деятельности, особенно в контексте использования информационных технологий для хранения и обработки персональных данных.
• ФЗ No 152-ФЗ «О персональных данных» - этот закон является ключевым для кадрового делопроизводства, так как он регулирует порядок обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников. Он обязывает работодателей соблюдать права работников в отношении их персональных данных.

Таким образом, все перечисленные федеральные законы имеют значение для кадровой деятельности, но наибольшее влияние на организацию кадрового делопроизводства оказывает ФЗ No 152-ФЗ «О персональных данных». Этот закон требует от работодателей соблюдения определенных норм и правил при работе с персональными данными сотрудников, что является основой для обеспечения их прав и свобод.

В заключение, можно сказать, что для успешной организации кадрового делопроизводства необходимо учитывать все указанные законы, но особое внимание следует уделять закону о персональных данных.