В кадровой службе существует несколько специальных задач, которые выполняют различные функции в организации. Давайте рассмотрим каждую из предложенных задач и определим, к какой категории они относятся.

• Организационно-методическое управление: Эта задача включает в себя разработку и внедрение методических рекомендаций по кадровому делопроизводству, а также организацию работы с документами. Это важно для обеспечения единого подхода к управлению персоналом в организации.
• Учетно-контрольное управление: Эта функция связана с учетом рабочего времени, ведением кадровых документов и контролем за соблюдением трудового законодательства. Она обеспечивает прозрачность и законность в управлении персоналом.
• Социально-психологическая и педагогическая диагностика: Эта задача включает в себя оценку психологического состояния работников, анализ их потребностей и мотивации. Она помогает выявить проблемы в коллективе и разработать меры по их решению.
• Социально-психологическая диагностика: Это более узкая задача, которая фокусируется на изучении межличностных отношений в коллективе, выявлении конфликтов и проблем в коммуникации между сотрудниками.
• Разрешение конфликтных ситуаций: Эта задача включает в себя методы и подходы к разрешению споров и конфликтов между работниками. Это важная функция для поддержания здорового климата в коллективе и предотвращения негативных последствий для работы организации.

Таким образом, все перечисленные задачи важны для функционирования кадровой службы, и каждая из них выполняет свою уникальную роль в управлении персоналом.