Вопрос касается задач, которые регулируются действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них являются задачами Трудового кодекса.

• Разрешение трудовых споров - это одна из ключевых задач Трудового кодекса. Кодекс определяет порядок разрешения споров между работниками и работодателями, что позволяет защищать права сторон и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.
• Организация труда и управление трудом - также является важной задачей Трудового кодекса. Он устанавливает нормы, касающиеся условий труда, рабочего времени, отдыха и других аспектов, которые помогают организовать трудовой процесс.
• Выстраивание деловых связей на основе принципа родственных связей - это не является задачей Трудового кодекса. Кодекс фокусируется на правовых аспектах трудовых отношений, а не на принципах выстраивания связей, основанных на родственных отношениях.
• Сбыт трудовых ресурсов - это также не является задачей Трудового кодекса. Кодекс не регулирует вопросы, связанные с рынком труда и сбытом трудовых ресурсов, так как его основная функция заключается в защите трудовых прав и свобод работников.
• Обязательство по обеспечению работников специальной формой одежды - это задача, которая может быть частью трудового законодательства. Трудовой кодекс устанавливает обязанности работодателя по обеспечению работников необходимыми средствами защиты и специальной одеждой, если это предусмотрено условиями труда.

Таким образом, задачи, которые относятся к действующему Трудовому кодексу РФ, это:

1. Разрешение трудовых споров.
2. Организация труда и управление трудом.
3. Обязательство по обеспечению работников специальной формой одежды.

Надеюсь, это объяснение помогло вам лучше понять задачи, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.