Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности является важной задачей, требующей комплексного подхода. В этом контексте необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, которые помогут определить, какая служба будет ответственна за данное направление.

• Служба безопасности: Основная задача этой службы заключается в защите организации от внешних и внутренних угроз. Она занимается анализом рисков, разработкой мер по предотвращению инцидентов и обеспечением безопасности сотрудников.
• Топ-менеджмент: Руководство организации принимает стратегические решения и устанавливает общие цели, в том числе в области безопасности. Они определяют приоритеты и ресурсы, которые будут направлены на обеспечение безопасности.
• Служба персонала: Эта служба отвечает за управление кадрами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников. Она также играет важную роль в формировании корпоративной культуры и обеспечении лояльности персонала.

Для выбора варианта стратегии необходимо определить, какие задачи стоят перед организацией в области кадровой безопасности:

• Идентификация потенциальных угроз, связанных с кадрами.
• Разработка мер по предотвращению утечек информации и недобросовестных действий со стороны сотрудников.
• Создание системы мониторинга и оценки рисков, связанных с кадрами.

Важно понимать, что для эффективного выбора стратегии необходимо взаимодействие всех трех служб:

1. Служба безопасности должна предоставить информацию о существующих угрозах и рисках.
2. Топ-менеджмент должен установить стратегические приоритеты и выделить необходимые ресурсы.
3. Служба персонала должна разработать программы по обучению и повышению осведомленности сотрудников о безопасности.

Таким образом, выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности должен быть совместной задачей службы безопасности, топ-менеджмента и службы персонала. Каждая из этих служб вносит свой вклад в создание безопасной и эффективной кадровой политики.