Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит ...

• только от внешних обстоятельств
• от случайных факторов и сферы деятельности
• от ценностных ориентаций личности
• от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

Другие предметы Университет Выбор карьеры и профессиональная ориентация индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьера личная карьера ценностные ориентации внешние обстоятельства внутренние ресурсы сфера деятельности случайные факторы Новый

Выбор вида как личной, так и профессиональной карьеры — это сложный процесс, который зависит от множества факторов. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них наиболее точен.

1. Только от внешних обстоятельств: Этот вариант подразумевает, что выбор карьеры зависит лишь от факторов, находящихся вне контроля человека, таких как экономическая ситуация, наличие вакансий и т.д. Однако это не совсем так, так как личные качества и намерения также играют важную роль.
2. От случайных факторов и сферы деятельности: Хотя случайные факторы могут влиять на выбор карьеры, например, неожиданная возможность или случайная встреча, это не является единственным определяющим аспектом. Сфера деятельности также важна, но она не может полностью объяснить выбор.
3. От ценностных ориентаций личности: Этот вариант подчеркивает, что личные ценности, интересы и убеждения человека играют ключевую роль в выборе карьеры. Это действительно важный аспект, так как человек, следуя своим ценностям, скорее всего, будет более удовлетворен своей профессиональной деятельностью.
4. От взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности: Этот вариант наиболее полон и точен. Выбор карьеры действительно зависит от сочетания внешних факторов (рынок труда, экономическая ситуация) и внутренних ресурсов (личные качества, навыки, интересы). Это взаимодействие позволяет человеку принимать более взвешенные решения о своем профессиональном пути.

Таким образом, правильный ответ — это взаимодействие внешних условий и внутренних ресурсов личности. Этот подход учитывает как объективные обстоятельства, так и субъективные аспекты, которые влияют на выбор карьеры.