В данном случае выговор, объявленный администрацией предприятия работнику за нарушение трудовой дисциплины, связанный с загрязнением окружающей среды, можно отнести к дисциплинарной ответственности. Давайте разберем это более подробно.

1. Понятие дисциплинарной ответственности: Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Она может выражаться в различных мерах воздействия, включая выговор, замечание или увольнение.
2. Нарушение трудовой дисциплины: В данном случае работник совершил действие, которое привело к загрязнению окружающей среды. Это действие можно квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей, так как работник должен соблюдать экологические нормы и правила, установленные на предприятии.
3. Законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные меры к работнику за нарушения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это также может включать нарушения, касающиеся охраны окружающей среды.
4. Отличие от других видов ответственности:
   • Гражданско-правовая ответственность: Она применяется в случае причинения вреда третьим лицам или их имуществу и обычно связана с возмещением убытков.
   • Административная ответственность: Она применяется за правонарушения, которые могут быть квалифицированы как административные, например, за нарушение экологических норм, но не всегда связаны с трудовыми обязанностями конкретного работника.

Таким образом, в вашем вопросе правильный ответ - это дисциплинарная ответственность. Выговор является мерой дисциплинарного воздействия за нарушение трудовой дисциплины, связанной с экологическими нарушениями.