2025-07-26 09:57:16
Выполняя работы на высоте 7 м, слесарь-высотник Васильев не надел каску и страховочный трос, т. к. не нашел их в своем личном шкафу. Средства защиты ему были выданы своевременно и соответствовали требования безопасности. Мастер участка допустил работника к выполнению работ на высоте.
Какой вид наказаний можно применить к работнику Васильеву?
- частично лишить его очередного отпуска по согласованию с профсоюзным органом
- оштрафовать его в размере не более 1/3 месячной зарплаты
- объявить ему выговор
- перевести его на нижеоплачиваемую работу на 3 месяца
Другие предметы Университет Ответственность за нарушение требований безопасности труда безопасность жизнедеятельности работа на высоте наказание работника средства защиты ответственность работника охрана труда безопасность на производстве трудовые нарушения правила безопасности штрафы и взыскания
2025-07-26 09:57:27
В данной ситуации необходимо рассмотреть действия слесаря-высотника Васильева, а также его мастера участка, которые привели к нарушению правил безопасности при выполнении работ на высоте.
Согласно трудовому законодательству и правилам охраны труда, работники обязаны использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) при выполнении работ на высоте. В данном случае, Васильев не надел каску и не использовал страховочный трос, что является грубым нарушением правил безопасности.
Теперь рассмотрим возможные виды наказаний, которые могут быть применены к Васильеву:
- Частичное лишение очередного отпуска: Это наказание может быть применено по согласованию с профсоюзным органом. Однако, оно требует наличия оснований и должно быть обосновано.
- Штраф: Работодатель может наложить штраф в размере не более 1/3 месячной зарплаты. Это наказание также должно быть обоснованным и соответствовать внутренним правилам предприятия.
- Выговор: Объявление выговора является одним из наиболее распространенных видов дисциплинарного взыскания. Это наказание может быть применено в случае нарушения трудовой дисциплины.
- Перевод на нижеоплачиваемую работу: Данный вид наказания может быть применен, но он требует наличия серьезных оснований и может быть оспорен работником.
Таким образом, наиболее подходящими видами наказаний для Васильева могут быть:
- Объявление выговора.
- Штраф в размере не более 1/3 месячной зарплаты.
- Частичное лишение очередного отпуска (по согласованию с профсоюзом).
Важно отметить, что решение о применении наказания должно быть принято с учетом всех обстоятельств дела, а также с соблюдением всех процедур, установленных трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия.