Вопрос касается определения юридического акта, который принимается компетентными субъектами правотворчества и содержит нормы права. Давайте разберем предложенные варианты.

1. Акт - это общее понятие, которое может включать в себя различные виды документов, но нам необходимо уточнить, какой именно акт подходит под данное определение.
2. Корпоративный акт - это внутренний документ, который регулирует отношения внутри конкретной организации или корпорации. Он не обязательно содержит нормы права в общем смысле, а скорее нормы, применимые только в рамках данной организации.
3. Трудовой акт - это документ, который регулирует трудовые отношения, например, трудовой договор или коллективный договор. Однако он также может быть ограничен определенной организацией или сферой.
4. Нормативно-правовой акт - это документ, который создается компетентными органами и содержит нормы права, имеющие общеобязательный характер. Он регулирует общественные отношения в целом и применяется ко всем субъектам права.
5. Локальный нормативный акт - это документ, который также регулирует определенные отношения, но только в рамках конкретной организации или учреждения. Например, это может быть положение о премировании сотрудников, которое действует только в данной организации.

Теперь, учитывая все вышеперечисленные определения, наиболее правильным ответом на ваш вопрос будет нормативно-правовой акт. Это именно тот юридический акт, который принимается компетентными субъектами правотворчества и содержит нормы права, имеющие обязательную силу для всех.