Для того чтобы правильно расположить дисциплинарные взыскания по возрастанию степени тяжести, необходимо проанализировать каждое из предложенных взысканий и определить их уровень строгости. Давайте рассмотрим каждое из них:

• Предупреждение о неполном служебном соответствии - это первое и самое легкое взыскание, которое указывает на необходимость улучшения работы.
• Замечание - это более серьезное взыскание, которое также указывает на недостатки в работе, но уже с более явным акцентом на необходимость исправления.
• Выговор - это более строгая мера, которая подразумевает официальное осуждение действий работника.
• Строгий выговор - это более серьезная форма выговора, которая подчеркивает, что поведение работника было недопустимо.
• Лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре РФ" - это уже более серьезное взыскание, которое затрагивает репутацию работника.
• Лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ" - это еще более серьезное взыскание, которое связано с потерей почетного статуса.
• Понижение в классном чине - это серьезная мера, которая влияет на карьеру работника и его статус в органах прокуратуры.
• Увольнение из органов прокуратуры - это крайняя мера, которая применяется в случае серьезных нарушений и является самым тяжелым взысканием.

Теперь, основываясь на этом анализе, мы можем расположить дисциплинарные взыскания по возрастанию степени тяжести:

1. Предупреждение о неполном служебном соответствии
2. Замечание
3. Выговор
4. Строгий выговор
5. Лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре РФ"
6. Лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ"
7. Понижение в классном чине
8. Увольнение из органов прокуратуры

Таким образом, мы получили четкую последовательность взысканий от наименее строгих до наиболее строгих. Это поможет лучше понять, как органы прокуратуры регулируют дисциплину среди своих работников.