За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

• а) может быть привлечен к уголовной ответственности;
• б) не может быть привлечен к уголовной ответственности;
• в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.

Другие предметы Университет Ответственность за разглашение конфиденциальной информации управление кадровой безопасностью конфиденциальная информация уголовная ответственность разглашение информации безопасность организации защита данных трудовые отношения ответственность сотрудников кадровая политика риски безопасности Новый

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с разглашением конфиденциальной информации и его правовыми последствиями.

1. Определение конфиденциальной информации: Конфиденциальная информация – это данные, которые не предназначены для общего доступа и могут причинить ущерб организации, если будут раскрыты. Это может включать в себя коммерческую тайну, личные данные сотрудников, финансовую информацию и другие важные сведения.
2. Правовая основа: В России разглашение конфиденциальной информации может регулироваться несколькими законами, в том числе Уголовным кодексом РФ. Статья 183 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за разглашение коммерческой тайны.
3. Умышленное разглашение: Если сотрудник умышленно разглашает конфиденциальную информацию, это может рассматриваться как преступление. Умышленный характер действий означает, что сотрудник осознает, что его действия могут причинить вред организации, и тем не менее, продолжает их совершать.
4. Ответственность: В зависимости от обстоятельств, такие действия могут повлечь за собой уголовную ответственность. Это значит, что сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности за умышленное разглашение конфиденциальной информации.

Таким образом, правильный ответ на поставленный вопрос:

а) может быть привлечен к уголовной ответственности.