Закон перемены труда влияет на функционирование...

• внутрифирменного рынка труда
• внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
• внешнего для работодателя рынка труда

Другие предметы Университет Внутрифирменный рынок труда организация на рынке труда внутренний рынок труда закон перемены труда функционирование рынка труда работодатели и работники влияние закона на труд трудовые отношения управление трудом экономика труда рынок труда для работодателя Новый

Закон перемены труда — это важный экономический принцип, который влияет на функционирование как внешнего, так и внутрифирменного рынка труда. Давайте рассмотрим, как именно он воздействует на эти два аспекта.

1. Влияние на внешние рынки труда:

• Конкуренция за ресурсы: Закон перемены труда подразумевает, что работники могут перемещаться между различными работодателями в поисках лучших условий труда. Это создает конкуренцию между работодателями за квалифицированные кадры.
• Адаптация к изменениям: Работодатели должны адаптироваться к изменениям на рынке труда, предлагая конкурентоспособные зарплаты и условия труда, чтобы удерживать своих сотрудников.
• Уровень безработицы: Перемещение работников также влияет на уровень безработицы, так как наличие возможностей для трудоустройства в одной сфере может приводить к сокращению рабочей силы в другой.

2. Влияние на внутрифирменный рынок труда:

• Карьера и продвижение: Внутрифирменный рынок труда подразумевает, что работники могут продвигаться по служебной лестнице внутри одной компании. Закон перемены труда стимулирует работодателей создавать возможности для карьерного роста, чтобы удерживать талантливых сотрудников.
• Обучение и развитие: Работодатели могут инвестировать в обучение и развитие своих сотрудников, чтобы повысить их квалификацию и адаптировать их к новым требованиям рынка труда.
• Уровень текучести кадров: Если работники видят, что у них есть возможность для роста и развития внутри компании, это может снизить уровень текучести кадров и повысить общую стабильность внутри организации.

Таким образом, закон перемены труда оказывает значительное влияние на функционирование как внешнего, так и внутрифирменного рынка труда. Работодатели должны учитывать эти факторы при разработке своей стратегии управления персоналом.