Заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, должен …

• специальный сотрудник, в чьи обязанности это входит
• работодатель
• работник

Другие предметы Университет Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) информационные технологии безопасность труда СИЗ замена СИЗ ремонт СИЗ обязанности специального сотрудника работодатель работник Новый

Вопрос о том, кто должен заменять или ремонтировать средства индивидуальной защиты (СИЗ), пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, требует внимательного рассмотрения. Давайте разберемся в этом вопросе шаг за шагом.

1. Определение ответственности: В соответствии с законодательством о труде и охране труда, работодатель несет ответственность за обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.
2. Причины негодности: Если СИЗ пришли в негодность по причинам, не зависящим от работника (например, производственный брак, неправильное хранение на складе и т.д.), это не является виной работника.
3. Обязанности работодателя: В таких случаях именно работодатель должен организовать замену или ремонт СИЗ. Это входит в его обязанности по обеспечению безопасных условий труда.
4. Специальный сотрудник: В крупных организациях может быть назначен специальный сотрудник, ответственный за управление СИЗ, который будет заниматься вопросами замены и ремонта. Однако конечная ответственность все равно лежит на работодателе.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: работодатель должен заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность по причинам, не зависящим от работника.