Запрещается увольнение беременной женщины ... (укажите 3 варианта ответа)

• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
• по собственному желанию
  
• в связи с сокращением штата

Другие предметы Университет Защита прав работников современное кадровое делопроизводство кадровое делопроизводство университет трудовое законодательство увольнение беременной женщины защита прав работников трудовые обязанности сокращение штата трудовой кодекс управление персоналом кадровые документы Новый

Увольнение беременной женщины в России действительно имеет свои особенности и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством. Давайте рассмотрим три варианта, при которых увольнение беременной женщины запрещено:

• За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей не может быть применено к беременным женщинам. Это связано с тем, что законодательство защищает права этой категории работников.
• По собственному желанию: Беременные женщины имеют право на защиту своих трудовых прав. Увольнение по собственному желанию в период беременности также может быть оспорено, и работодатель обязан учитывать этот факт при рассмотрении заявления.
• В связи с сокращением штата: Увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата также запрещено. Законодательство защищает беременных женщин от увольнения в таких случаях, и работодатель обязан предложить им альтернативные варианты трудоустройства или оставить на работе.

Таким образом, беременные женщины имеют особую защиту в трудовом праве, что обеспечивает им дополнительные гарантии в трудовых отношениях.