Вопрос о запрете на получение вознаграждения от физических и юридических лиц для государственных гражданских служащих регулируется законодательством, касающимся государственной службы и антикоррупционных мер. Давайте разберем возможные варианты ответа:

1. Распространяется на все случаи в связи с исполнением должностных обязанностей: Этот вариант предполагает, что запрет действует всегда, когда государственный служащий выполняет свои должностные обязанности. Это наиболее строгая мера, направленная на предотвращение любых форм взяточничества и коррупции.
2. Распространяется только на случаи, связанные с возникновением конфликта интересов: Этот вариант означает, что запрет действует только в тех ситуациях, когда получение вознаграждения может привести к конфликту интересов. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы служащего могут повлиять на объективное выполнение им своих обязанностей.
3. Не устанавливается: Этот вариант предполагает, что запрет на получение вознаграждения не предусмотрен законодательством. Однако в реальной практике это маловероятно, так как такие меры обычно присутствуют для предотвращения коррупции.
4. Не распространяется на время отпуска государственного гражданского служащего: Этот вариант означает, что запрет не действует, когда служащий находится в отпуске. Однако важно отметить, что даже в отпуске государственный служащий все равно остается на государственной службе, и получение вознаграждений может рассматриваться как нарушение.

Исходя из общих принципов антикоррупционного законодательства, наиболее вероятным является вариант, когда запрет распространяется на все случаи в связи с исполнением должностных обязанностей. Это связано с тем, что законодательство обычно стремится минимизировать любые возможности для коррупции.