В данной ситуации стоит рассмотреть, какие права могут быть нарушены и какие нормы законодательства регулируют подобные случаи.

Трудовое законодательство:

• Возрастные ограничения: Согласно российскому законодательству, есть ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние. Работа с опасными веществами и в опасных условиях обычно запрещена для лиц младше 18 лет.
• Условия труда и охрана здоровья: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и следить за состоянием здоровья работников, особенно несовершеннолетних.
• Перевод на другую работу: Если работник предоставил медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья из-за условий труда, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую работу или улучшение условий труда.

Шаги решения:

1. Проверить возрастные ограничения для работы с концентрированными препаратами. Если работа действительно опасна для несовершеннолетних, это нарушение.
2. Убедиться, что девушка предоставила медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
3. Обратиться к трудовому законодательству, касающемуся охраны труда несовершеннолетних, и проверить, соблюдаются ли все нормы.
4. Если права девушки действительно нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Таким образом, если работа действительно опасна для 16-летней девушки и ухудшение её здоровья подтверждено медицинскими документами, отказ в переводе может быть нарушением её прав. Важно изучить все обстоятельства и действовать согласно законодательству.