Завершение конфликта в команде может привести к различным положительным эффектам, в зависимости от контекста и того, как именно был разрешен конфликт. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Разрушение группы: Обычно завершение конфликта не приводит к положительному эффекту, если конфликт привел к разрушению группы. В этом случае важно анализировать причины конфликта и работать над восстановлением отношений.
• Решении проблем группы: Завершение конфликта может иметь положительный эффект, если оно способствовало решению проблем группы. Конфликты часто выявляют скрытые проблемы, и их разрешение может привести к улучшению работы команды.
• Укреплении позиции лидера: Если лидер успешно разрешает конфликт, это может укрепить его позицию в команде. Лидер, который умеет управлять конфликтами, демонстрирует свои навыки и авторитет.
• Повышении социального статуса лидера: Успешное разрешение конфликта может также повысить социальный статус лидера среди членов команды. Люди склонны уважать тех, кто умеет находить компромиссы и поддерживать гармонию в группе.

Таким образом, завершение конфликта может привести к положительному эффекту в случае, если оно связано с решением проблем группы, укреплением позиции лидера или повышением его социального статуса. Важно помнить, что ключевым моментом является способ разрешения конфликта и его последствия для команды.