Вопрос о символах статуса в организации очень важен, так как они могут влиять на восприятие сотрудников и общую атмосферу в коллективе. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, какие из них действительно являются типичными символами статуса.

• a. типичная манера поведения по отношению к подчиненным - Это действительно может быть символом статуса, так как поведение руководителей и их отношение к подчиненным часто определяет иерархию в организации. Однако это скорее отражает стиль управления, чем физический символ статуса.
• b. привилегии и прикрепленные работники - Это однозначно символ статуса. Руководители или сотрудники с высоким статусом часто имеют доступ к привилегиям, таким как личные ассистенты или более комфортные условия работы.
• c. расположение рабочего места, мебель, оборудование - Это также является ярким символом статуса. Например, офисы руководителей, как правило, находятся в более престижных местах и оборудованы более дорогой мебелью и техникой.
• d. тип рабочей одежды - Это еще один важный символ статуса. В некоторых организациях определенный стиль одежды может указывать на уровень должности: например, костюмы для руководителей и более свободная одежда для рядовых сотрудников.

Таким образом, правильные ответы на вопрос о типичных символах статуса в организации будут:

• b. привилегии и прикрепленные работники
• c. расположение рабочего места, мебель, оборудование
• d. тип рабочей одежды

Ответ a также может быть важен, но он более косвенный и не всегда очевидный. Поэтому его можно рассматривать как менее значимый символ статуса по сравнению с другими вариантами.