Для того чтобы определить, что из перечисленного не относится к повременной оплате труда, давайте сначала разберемся, что такое повременная оплата труда.

Повременная оплата труда - это форма оплаты, при которой работник получает вознаграждение за фактически отработанное время. К основным видам повременной оплаты относятся:

• почасовая оплата труда - оплата за каждый час работы;
• поноведная оплата труда - оплата за неделю работы;

Теперь рассмотрим перечисленные варианты:

• Аккордная оплата - это форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение за выполненный объем работ. Это значит, что оплата зависит от количества произведенной продукции или выполненных услуг. Таким образом, аккордная оплата не относится к повременной.
• Подлинная оплата - это термин, который не является стандартным в экономике и может вызывать путаницу. Обычно подлинная оплата может относиться к различным формам расчета, но не является отдельным видом оплаты труда.
• Почасовая оплата - это форма повременной оплаты, как уже упоминалось.
• Поноведная оплата - также относится к повременной оплате, так как основана на периоде работы (неделя).

Таким образом, аккордная оплата является тем вариантом, который не относится к повременной оплате труда.