Как можно вычислить месячный заработок рабочего, работающего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если его сдельный заработок составляет 5,8 тыс. руб., план выполнен на 105%, а по правилам премирования ему положена премия в размере 15% за выполнение плана и 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана?

Экономика 11 класс Оплата труда и премирование работников месячный заработок сдельно-премиальная система расчет заработка премия за выполнение плана перевыполнение плана сдельный заработок экономика труда оплата труда формула расчета Заработная плата Новый

Для вычисления месячного заработка рабочего, работающего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте разберем их по порядку:

1. Определим сдельный заработок:

   Согласно условию, сдельный заработок рабочего составляет 5,8 тыс. руб.

2. Рассчитаем премию за выполнение плана:
   • Рабочий выполнил план на 105%, что означает, что он превысил план на 5% (105% - 100%).
   • Премия за выполнение плана составляет 15% от сдельного заработка.
   • Считаем 15% от 5,8 тыс. руб.:

     Премия за выполнение плана = 5,8 тыс. руб. * 0,15 = 0,87 тыс. руб.

3. Рассчитаем премию за перевыполнение плана:
   • Рабочий перевыполнил план на 5%, поэтому ему положена премия 2% за каждый процент перевыполнения.
   • Считаем 2% от сдельного заработка за 5% перевыполнения:

     Премия за перевыполнение плана = 5,8 тыс. руб. * 0,02 * 5 = 0,58 тыс. руб.

4. Сложим все составляющие заработка:
   • Теперь мы можем найти общий месячный заработок рабочего:
   • Общий заработок = Сдельный заработок + Премия за выполнение плана + Премия за перевыполнение плана
   • Общий заработок = 5,8 тыс. руб. + 0,87 тыс. руб. + 0,58 тыс. руб. = 7,25 тыс. руб.

Ответ: Месячный заработок рабочего составляет 7,25 тыс. руб.