2025-04-09 03:19:23
Как можно вычислить месячный заработок рабочего, работающего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если его сдельный заработок составляет 5,8 тыс. руб., план выполнен на 105%, а по правилам премирования ему положена премия в размере 15% за выполнение плана и 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана?
Экономика11 классОплата труда и премирование работниковмесячный заработоксдельно-премиальная системарасчет заработкапремия за выполнение планаперевыполнение планасдельный заработокэкономика трудаоплата трудаформула расчетаЗаработная плата
2025-04-09 03:19:37
Для вычисления месячного заработка рабочего, работающего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте разберем их по порядку:
- Определим сдельный заработок:
Согласно условию, сдельный заработок рабочего составляет 5,8 тыс. руб.
- Рассчитаем премию за выполнение плана:
- Рабочий выполнил план на 105%, что означает, что он превысил план на 5% (105% - 100%).
- Премия за выполнение плана составляет 15% от сдельного заработка.
- Считаем 15% от 5,8 тыс. руб.:
Премия за выполнение плана = 5,8 тыс. руб. * 0,15 = 0,87 тыс. руб.
- Рассчитаем премию за перевыполнение плана:
- Рабочий перевыполнил план на 5%, поэтому ему положена премия 2% за каждый процент перевыполнения.
- Считаем 2% от сдельного заработка за 5% перевыполнения:
Премия за перевыполнение плана = 5,8 тыс. руб. * 0,02 * 5 = 0,58 тыс. руб.
- Сложим все составляющие заработка:
- Теперь мы можем найти общий месячный заработок рабочего:
- Общий заработок = Сдельный заработок + Премия за выполнение плана + Премия за перевыполнение плана
- Общий заработок = 5,8 тыс. руб. + 0,87 тыс. руб. + 0,58 тыс. руб. = 7,25 тыс. руб.
Ответ: Месячный заработок рабочего составляет 7,25 тыс. руб.
