Для ответа на ваш вопрос, давайте сначала разберем, что такое организационная культура и какие методы ее формирования существуют.

Организационная культура включает в себя ценности, убеждения и нормы, которые определяют поведение сотрудников внутри организации. Формирование новой организационной культуры может происходить различными способами, и среди них можно выделить несколько методов.

Теперь давайте рассмотрим предложенные варианты:

1. Символические - этот метод включает в себя использование символов и знаков, которые отражают ценности и идеи организации, но не обязательно имеют материальное воплощение.
2. Материальные - этот метод связан с физическими объектами, которые могут символизировать и воплощать основные идеи и ценности организационной культуры. Например, это могут быть офисные интерьеры, формы одежды сотрудников, различные награды и т.д.
3. Управленческие - методы, связанные с управлением и организацией процессов внутри компании, но не обязательно имеющие материальное воплощение.
4. Административные - это методы, связанные с управлением и контролем, которые также могут не иметь прямого материального выражения.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос:

b. материальные

Материальные методы формирования новой организационной культуры действительно связаны с физическим воплощением основных идей и ценностей, что делает их наиболее подходящими в данном контексте.