В современном мире бизнеса существует множество подходов к менеджменту, но два основных типа, которые используются на большинстве компаний, это:

1. Традиционный (или классический) менеджмент
• Этот подход основывается на строгой иерархии и четком распределении ролей и обязанностей.
• Основное внимание уделяется планированию, организации, мотивации и контролю.
• Традиционный менеджмент часто включает в себя такие модели, как научный менеджмент, административный менеджмент и бюрократический менеджмент.
• Примером могут служить крупные корпорации, где структура управления четко прописана и соблюдается.
2. Современный (или гибкий) менеджмент
• Этот подход акцентирует внимание на адаптивности, инновациях и взаимодействии между сотрудниками.
• Современный менеджмент включает в себя такие концепции, как Agile, Lean и другие методы, которые позволяют быстро реагировать на изменения в рынке.
• Здесь важно сотрудничество, командная работа и вовлеченность сотрудников в процесс принятия решений.
• Многие стартапы и технологические компании применяют этот подход для повышения своей конкурентоспособности.

Оба типа менеджмента имеют свои преимущества и недостатки, и выбор подхода зависит от специфики компании, её целей и внешней среды. Важно, чтобы менеджеры могли адаптировать методы управления в зависимости от ситуации.