Чтобы решить задачу по экономике, связанную с анализом численности работников предприятия, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте рассмотрим их по порядку.

Соберите все необходимые данные о численности работников за год. Вам понадобятся следующие показатели:

• Численность работников на начало года;
• Численность работников на конец года;
• Число принятых на работу;
• Число уволенных работников.

Средняя списочная численность работников рассчитывается по формуле:

Средняя численность = (Численность на начало года + Численность на конец года) / 2

Коэффициенты оборота рассчитываются следующим образом:

• Коэффициент оборота по приему = (Число принятых на работу / Средняя численность) * 100%
• Коэффициент оборота по выбытию = (Число уволенных / Средняя численность) * 100%

Коэффициенты текучести и стабильности кадров можно рассчитать по следующим формулам:

• Коэффициент текучести = (Число уволенных / Численность на начало года) * 100%
• Коэффициент стабильности = (Численность на конец года - Число уволенных) / Численность на начало года * 100%

После того как вы рассчитали все необходимые коэффициенты, сделайте выводы:

• Если коэффициент оборота по приему высок, это может указывать на активный рост компании или на проблемы с удержанием кадров.
• Высокий коэффициент оборота по выбытию может свидетельствовать о низком уровне удовлетворенности работников.
• Низкий коэффициент текучести говорит о стабильности кадров, что является положительным показателем для предприятия.
• Коэффициент стабильности кадров показывает, насколько успешно предприятие удерживает своих работников.

В итоге, проведя эти расчеты и анализ, вы сможете сделать выводы о кадровой политике предприятия и определить направления для улучшения управления персоналом.