Как решить задачу по экономике, используя данные о численности работников предприятия за год? Необходимо определить среднюю списочную численность работников, коэффициенты оборота по приему и выбытию кадров, коэффициенты текучести и стабильности кадров. Какие выводы можно сделать на основе полученных результатов?

Экономика Колледж Учет и анализ трудовых ресурсов экономика 12 класс задача по экономике численность работников средняя списочная численность коэффициенты оборота текучесть кадров стабильность кадров выводы по экономике Новый

Чтобы решить задачу по экономике, связанную с анализом численности работников предприятия, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте рассмотрим их по порядку.

Шаг 1: Сбор данных

Соберите все необходимые данные о численности работников за год. Вам понадобятся следующие показатели:

• Численность работников на начало года;
• Численность работников на конец года;
• Число принятых на работу;
• Число уволенных работников.

Шаг 2: Определение средней списочной численности работников

Средняя списочная численность работников рассчитывается по формуле:

Средняя численность = (Численность на начало года + Численность на конец года) / 2

Шаг 3: Расчет коэффициентов оборота по приему и выбытию кадров

Коэффициенты оборота рассчитываются следующим образом:

• Коэффициент оборота по приему = (Число принятых на работу / Средняя численность) * 100%
• Коэффициент оборота по выбытию = (Число уволенных / Средняя численность) * 100%

Шаг 4: Расчет коэффициентов текучести и стабильности кадров

Коэффициенты текучести и стабильности кадров можно рассчитать по следующим формулам:

• Коэффициент текучести = (Число уволенных / Численность на начало года) * 100%
• Коэффициент стабильности = (Численность на конец года - Число уволенных) / Численность на начало года * 100%

Шаг 5: Анализ результатов

После того как вы рассчитали все необходимые коэффициенты, сделайте выводы:

• Если коэффициент оборота по приему высок, это может указывать на активный рост компании или на проблемы с удержанием кадров.
• Высокий коэффициент оборота по выбытию может свидетельствовать о низком уровне удовлетворенности работников.
• Низкий коэффициент текучести говорит о стабильности кадров, что является положительным показателем для предприятия.
• Коэффициент стабильности кадров показывает, насколько успешно предприятие удерживает своих работников.

В итоге, проведя эти расчеты и анализ, вы сможете сделать выводы о кадровой политике предприятия и определить направления для улучшения управления персоналом.