2025-08-30 00:49:20
Каковы условия, при которых возможно привлечение работников к участию в принятии управленческих решений? Выберите один ответ:
- a. исполнитель имеет насущные потребности безопасности, причастности и повышения своего статуса
- b. исполнитель имеет насущные потребности власти, успеха, уважения, самовыражения
- c. можно быть уверенным, что исполнитель будет работать на цели, которые он сам выбрал
- d. исполнитель ожидает применения к нему либерального стиля руководства и уменьшения непосредственного контроля
Экономика Колледж Управление персоналом условия привлечения работников управленческие решения потребности безопасности потребности власти либеральный стиль руководства
2025-08-30 00:49:27
Чтобы понять, при каких условиях возможно привлечение работников к участию в принятии управленческих решений, необходимо рассмотреть каждую из предложенных опций.
- a. исполнитель имеет насущные потребности безопасности, причастности и повышения своего статуса - Эти потребности важны, но они больше связаны с базовыми мотивациями и не обязательно предполагают активное участие в управлении.
- b. исполнитель имеет насущные потребности власти, успеха, уважения, самовыражения - Эти потребности могут способствовать желанию работника участвовать в управлении, так как они связаны с амбициями и стремлением к самореализации.
- c. можно быть уверенным, что исполнитель будет работать на цели, которые он сам выбрал - Это условие является ключевым, так как когда работник имеет возможность влиять на цели, он будет более мотивирован и заинтересован в их достижении.
- d. исполнитель ожидает применения к нему либерального стиля руководства и уменьшения непосредственного контроля - Либеральный стиль руководства может создать условия для участия, но не является достаточным условием само по себе.
Из всех предложенных вариантов, наиболее подходящим условием является c. можно быть уверенным, что исполнитель будет работать на цели, которые он сам выбрал. Это подразумевает, что работник будет более вовлечен и заинтересован в процессе принятия решений, если он чувствует, что его мнение и цели имеют значение.