Каковы выводы по проверке доплат работнику, учитывая его оклад в 10000 руб., отработанные 5 дней по 3 часа сверхурочно, всего 175 часов в июне при месячной норме 160 часов, и сумму сверхурочных начислений в 1500 руб.?

Экономика Колледж Оплата труда и расчет заработной платы выводы по проверке доплат доплаты работнику оклад 10000 руб сверхурочная работа начисления за сверхурочные отработанные часы месячная норма часов расчет доплат работнику сумма сверхурочных начислений экономика труда Новый

Чтобы сделать выводы по проверке доплат работнику, давайте разберем ситуацию по шагам.

1. Определим базовые параметры:
   • Оклад работника: 10000 руб.
   • Отработанные часы в июне: 175 часов.
   • Норма часов в месяц: 160 часов.
   • Сверхурочные часы: 175 - 160 = 15 часов.
   • Сумма сверхурочных начислений: 1500 руб.
2. Рассчитаем оплату за сверхурочные:
   • Для начала определим, сколько составляет часовая ставка работника. Она рассчитывается как:
   • Часовая ставка = Оклад / Норма часов = 10000 руб. / 160 часов = 62,5 руб.
   • Сверхурочные часы оплачиваются с повышающим коэффициентом. Обычно он составляет 1,5 для первых двух часов и 2 для последующих. В нашем случае, мы будем использовать 1,5 (если нет других условий).
   • Оплата за сверхурочные = Часовая ставка * Коэффициент * Сверхурочные часы = 62,5 руб. * 1,5 * 15 часов = 1406,25 руб.
3. Сравним рассчитанную сумму с фактическими начислениями:
   • Рассчитанная сумма за сверхурочные: 1406,25 руб.
   • Фактическая сумма начислений: 1500 руб.
   • Сравниваем: 1500 руб. > 1406,25 руб.
4. Выводы:
   • Фактические начисления за сверхурочные превышают расчетные. Это может быть связано с дополнительными условиями, например, с учетом стажа, премий или других надбавок.
   • Рекомендуется уточнить у бухгалтерии, на основании каких условий была установлена сумма 1500 руб. Возможно, есть дополнительные факторы, влияющие на начисления.
   • Также стоит проверить, правильно ли учтены все часы и коэффициенты при расчете.

Таким образом, необходимо провести дополнительное исследование начислений, чтобы выяснить причины расхождения.