Для расчета фондов рабочего времени (Фн, Фэф и Фд) предприятия за 2020 год, необходимо следовать определенным шагам. Давайте разберем каждый из них по порядку.

Сначала мы должны определить общее количество рабочих часов для односменного восьмичасового режима работы. В году 365 дней, из которых вычтем выходные и праздничные дни.

• 365 дней - 117 выходных и праздничных дней = 248 рабочих дней.
• 248 рабочих дней * 8 часов = 1984 часа.

Теперь учтем потери времени на различные факторы.

• Потери времени на ремонт оборудования: 6% от общего рабочего времени.
• Потери рабочего времени из-за очередного отпуска (14 дней): 14 дней * 8 часов = 112 часов.
• Потери из-за разрешения администрации (5 дней): 5 дней * 8 часов = 40 часов.
• Потери на больничный лист (8 дней): 8 дней * 8 часов = 64 часа.
• Потери на дополнительный отпуск (3 дня): 3 дня * 8 часов = 24 часа.
• Потери времени из-за вредных условий труда: 0,03 часа * 248 рабочих дней = 7,44 часа.
• Потери времени из-за простоя: 0,02 часа * 248 рабочих дней = 4,96 часа.

Теперь суммируем все потери:

• Потери на ремонт: 6% от 1984 часов = 119,04 часа.
• Общие потери = 119,04 + 112 + 40 + 64 + 24 + 7,44 + 4,96 = 371,44 часа.

Теперь мы можем рассчитать фонды рабочего времени:

• Фн (Фонд нормируемого рабочего времени) = Общее рабочее время - Общие потери = 1984 - 371,44 = 1612,56 часов.
• Фэф (Фонд эффективного рабочего времени) = Фн - (потери на вредные условия труда + потери на простой) = 1612,56 - (7,44 + 4,96) = 1600,16 часов.
• Фд (Фонд доступного рабочего времени) = Фн - (потери на отпуск и больничные) = 1612,56 - (112 + 40 + 64 + 24) = 1372,56 часов.

Таким образом, мы рассчитали фонды рабочего времени для предприятия за 2020 год:

• Фн = 1612,56 часов
• Фэф = 1600,16 часов
• Фд = 1372,56 часов