Давайте разберем ваши вопросы по порядку.

1. В каких случаях имущественное право принадлежит работодателю?

• Когда работник создает результаты интеллектуальной деятельности в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Например, если сотрудник разрабатывает программное обеспечение, созданное в рамках своей работы, то имущественные права на это ПО обычно принадлежат работодателю.
• Если в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации прописано, что все результаты труда, созданные работником в рабочее время, становятся собственностью работодателя.
• Когда работник использует имущество работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей, например, оборудование, материалы и т.д. В этом случае права на результаты труда, созданные с использованием этого имущества, могут также принадлежать работодателю.

2. Каково различие между личным и имущественным правом?

• Личное право - это право, которое принадлежит конкретному человеку и связано с его личностью. Например, право на имя, право на честь и достоинство. Эти права неотчуждаемы и не могут передаваться другим лицам.
• Имущественное право - это право, которое связано с владением, пользованием и распоряжением имуществом. Это могут быть права на землю, здания, деньги и другие материальные ценности. Имущественные права могут передаваться, продаваться или дариться другим лицам.

Теперь, когда вы обсудили эти вопросы в группах, постарайтесь привести примеры из практики, которые помогут лучше понять различия между этими правами и случаи, когда имущественные права принадлежат работодателю.