Табель о рангах, принятая Петром I в 1722 году, была важным документом, который регламентировал систему государственной службы в России. Одним из ключевых аспектов этой таблицы было определение условий продвижения по службе.

Из предложенных вариантов личные заслуги были основным условием, определяющим продвижение по службе. Это означало, что служащие могли продвигаться по служебной лестнице, основываясь на своих достижениях, навыках и результатах работы, а не на происхождении или знатности рода.

Важные моменты, касающиеся «Табели о рангах»:

• Личные заслуги: Служащие оценивались по их профессиональным качествам и достижениям. Это способствовало формированию meritocratic (меритократической) системы, где успех зависел от личных усилий.
• Знатность рода: Хотя знатность могла играть роль в некоторых случаях, она не была определяющим фактором в системе продвигаемой Петром I.
• Чины предков: Прошлые заслуги семьи не учитывались, что также подчеркивало важность индивидуальных достижений.
• Размеры поместий: Это условие не влияло на продвижение по службе, так как акцент делался на личных заслугах, а не на материальных благах.

Таким образом, можно сделать вывод, что личные заслуги были основным критерием для продвижения по службе согласно «Табели о рангах».