Вопрос о рабочем движении в Великобритании является важной частью истории страны, особенно в 19 и начале 20 века. Прогресс в решении рабочего вопроса можно рассмотреть через несколько ключевых аспектов:
1. Законодательные изменения:
- В 1833 году был принят Закон о фабриках, который ограничивал рабочий день для детей и женщин.
- В 1847 году был введен Закон о десяти часах, который ограничивал рабочий день для женщин и подростков до 10 часов.
- В 1878 году был принят Закон о фабриках и шахтах, который расширил защиту и на другие категории рабочих.
2. Профсоюзное движение:
- В 1824 году была легализована деятельность профсоюзов, что позволило рабочим объединяться для защиты своих прав.
- К концу 19 века профсоюзы начали активно участвовать в политической жизни, добиваясь улучшения условий труда и повышения заработной платы.
3. Социальные реформы:
- В начале 20 века были проведены реформы, направленные на улучшение жилищных условий, образования и здравоохранения для рабочих.
- Создание системы социального обеспечения, включая пенсии и пособия по безработице, стало важным шагом к улучшению жизни трудящихся.
4. Политическое представительство:
- В 1918 году был принят Закон о представительности, который расширил избирательные права, включая право голоса для женщин старше 30 лет и мужчин без имущественного ценза.
- Это позволило рабочему классу получить большее представительство в парламенте и участвовать в принятии решений.
Таким образом, прогресс в решении рабочего вопроса в Великобритании был достигнут через сочетание законодательных изменений, активного профсоюзного движения, социальных реформ и расширения политического представительства. Эти меры способствовали улучшению условий труда и жизни рабочих, а также повысили их влияние на общественную и политическую жизнь страны.