Для расчета структуры и уровня средней заработной платы в организации в процентах, необходимо выполнить несколько шагов. Давайте рассмотрим их подробно.

1. Сбор данных:
   • Численность работников за отчетный и базовый год.
   • Общая оплата труда за отчетный и базовый год.
   • Заработная плата за отчетный и базовый год.
   • Прочие выплаты за отчетный и базовый год.
   • Начисления на выплаты по оплате труда за отчетный и базовый год.
2. Расчет средней заработной платы:
   • Для расчета средней заработной платы за каждый год используем формулу:
   • Средняя заработная плата = Заработная плата / Численность работников / 12
   • Таким образом, рассчитываем среднюю заработную плату за базовый и отчетный год.
3. Определение структуры заработной платы:
   • Для определения структуры заработной платы, необходимо рассчитать долю заработной платы и прочих выплат в общей оплате труда:
   • Доля заработной платы = (Заработная плата / Общая оплата труда) * 100%
   • Доля прочих выплат = (Прочие выплаты / Общая оплата труда) * 100%
   • Эти расчеты нужно провести для обоих годов.
4. Сравнение данных:
   • Сравните среднюю заработную плату за отчетный и базовый год, чтобы увидеть изменения.
   • Сравните доли заработной платы и прочих выплат, чтобы понять, как изменилась структура оплаты труда.

Таким образом, вы сможете рассчитать структуру и уровень средней заработной платы в организации в процентах на основе предоставленных данных. Если у вас есть конкретные цифры, вы можете подставить их в формулы и получить итоговые значения.