Правовое положение пятнадцатилетнего школьника, который хочет устроиться на работу в летние каникулы, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Рассмотрим основные аспекты, которые необходимо учитывать:

• Несовершеннолетние имеют право на труд, но с определенными ограничениями.
• Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану здоровья.
• Работа не должна мешать обучению и развитию подростка.

• Несовершеннолетние могут выполнять легкие работы, которые не причиняют вреда их здоровью и не нарушают их права.
• Запрещено привлекать к работам, связанным с тяжелыми физическими нагрузками, опасными условиями труда, а также к работам в ночное время.

• Для работников в возрасте 15-16 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.
• Для работников в возрасте 16-18 лет - 35 часов в неделю.
• Рабочий день не должен превышать 5 часов для 15-летних и 7 часов для 16-17-летних.

• Несовершеннолетние имеют право на перерывы в работе: не менее 30 минут при рабочем дне более 4 часов.
• Обязательно предоставление выходных дней, а также оплачиваемого отпуска.

• Работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные условия труда.
• Работа не должна осуществляться в вредных и опасных условиях.
• Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда.

Таким образом, пятнадцатилетний школьник имеет право устроиться на работу в летние каникулы, но с учетом всех вышеуказанных ограничений и требований. Рекомендуется также заранее проконсультироваться с родителями и узнать о возможностях трудоустройства, подходящих для его возраста и здоровья.