Чтобы понять, какой из перечисленных элементов не относится к специфическим нормам, определяющим особенности взаимодействия между людьми, давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

• Обычай - это устойчивая форма поведения, которая складывается в обществе и передается из поколения в поколение. Обычаи регулируют поведение людей в различных ситуациях и являются важными социальными нормами.
• Мораль - это система норм и ценностей, которая определяет, что считается хорошим или плохим в обществе. Моральные нормы влияют на отношения между людьми и их поведение.
• Культура труда - это совокупность норм, правил и традиций, связанных с трудовой деятельностью. Она определяет, как люди должны взаимодействовать друг с другом в процессе работы, а также какие ценности и подходы следует применять в трудовой деятельности.
• Религия - это система верований и практик, связанных с поклонением высшим силам или божествам. Религиозные нормы могут влиять на поведение людей, но они не всегда связаны с непосредственным взаимодействием между людьми.

Теперь, когда мы рассмотрели каждый элемент, можно сделать вывод. Обычаи, мораль и культура труда непосредственно касаются взаимодействия между людьми и регулируют их поведение в различных социальных контекстах. В то же время религия, хотя и влияет на поведение людей, больше связана с личными убеждениями и практиками, чем с конкретными нормами взаимодействия.

Таким образом, элемент, который не относится к специфическим нормам, определяющим особенности взаимодействия между людьми, это религия.