Чтобы ответить на вопрос о том, какой из перечисленных элементов не относится к специфическим нормам, определяющим особенности взаимодействия между людьми, давайте сначала разберем каждый из этих понятий.

• Обычай - это устойчивая форма поведения, которая передается из поколения в поколение. Обычаи формируют нормы взаимодействия в обществе и регулируют поведение людей в различных ситуациях.
• Мораль - это система норм и ценностей, которая определяет, что считается хорошим или плохим, правильным или неправильным в обществе. Моральные нормы также влияют на взаимодействие между людьми, формируя представления о справедливости и ответственности.
• Культура труда - это совокупность норм, правил и традиций, связанных с трудовой деятельностью. Она включает в себя подходы к организации труда, уважение к труду, трудовую этику и так далее. Культура труда также влияет на взаимодействие между работниками и работодателями.
• Религия - это система верований и практик, связанных с пониманием мира и места человека в нем. Религия может влиять на моральные нормы и обычаи, но она не является специфической нормой взаимодействия между людьми.

Теперь, когда мы разобрали каждое из понятий, можно сделать вывод. Обычаи, мораль и культура труда являются специфическими нормами, которые регулируют взаимодействие между людьми в различных сферах жизни. Религия же, хотя и влияет на общественные нормы, не является специфической нормой взаимодействия, а скорее представляет собой систему верований и практик.

Ответ: Религия не относится к специфическим нормам, определяющим особенности взаимодействия между людьми.