Установи соответствие между примерами стилей поведения в межличностном конфликте и их характеристиками:

• Поиск нового решения, которое удовлетворит обе стороны конфликта
• Игнорирование конфликта
• Физическое столкновение, драка
• Принятие позиции другого в ущерб своим интересам

Обществознание 6 класс Конфликты и способы их разрешения стили поведения межличностный конфликт характеристики конфликтов решение конфликта игнорирование конфликта физическое столкновение принятие позиции интересы сторон Новый

Давайте разберем каждый из стилей поведения в межличностном конфликте и установим соответствие с их характеристиками. Мы рассмотрим четыре стиля поведения и дадим им краткие описания.

1. Поиск нового решения, которое удовлетворит обе стороны конфликта

   Этот стиль поведения называется сотрудничество. Он предполагает, что обе стороны работают вместе, чтобы найти решение, которое будет удовлетворять интересы всех участников конфликта.

2. Игнорирование конфликта

   Этот стиль называется избегание. При этом подходе одна или обе стороны не хотят обсуждать проблему и предпочитают не замечать конфликт, надеясь, что он сам собой разрешится.

3. Физическое столкновение, драка

   Этот стиль поведения называется агрессия. Он включает в себя использование силы или угрозы, что может привести к физическому насилию. Это крайняя форма разрешения конфликта, которая не решает проблему.

4. Принятие позиции другого в ущерб своим интересам

   Этот стиль называется подчинение. В этом случае одна сторона принимает требования другой стороны, даже если это идет вразрез с её собственными интересами.

Теперь, когда мы разобрали каждый стиль поведения, мы можем установить соответствие:

• Поиск нового решения, которое удовлетворит обе стороны конфликта - Сотрудничество
• Игнорирование конфликта - Избегание
• Физическое столкновение, драка - Агрессия
• Принятие позиции другого в ущерб своим интересам - Подчинение

Важно понимать, что каждый из этих стилей может быть уместен в различных ситуациях, и выбор стиля зависит от конкретных обстоятельств конфликта.