Дисциплинарная ответственность регулируется различными нормативными актами в зависимости от сферы деятельности и типа организации.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка. Она применяется ко всем работникам, независимо от их профессии и должности.

Специальная дисциплинарная ответственность применяется к отдельным категориям работников, например, к государственным служащим, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов. Она регулируется другими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

В зависимости от тяжести проступка и последствий, которые он вызвал, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.