Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации, выполните задания и ответьте на вопросы.

Статья 37

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Подчеркните в тексте одной линией объяснения свободного характера труда в России.

Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? Подчеркните соответствующий фрагмент текста волнистой линией.

Что включает в себя, согласно Конституции, право на отдых? Подчеркните соответствующий фрагмент текста двумя линиями.

Как вы понимаете смысл понятия «трудовые споры»?

Предположите, в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными, а в каких — коллективными.

С какой целью, по-вашему, работникам дано право на забастовку?

Обществознание 9 класс Труд и права работников Конституция Российской Федерации право на труд свободный труд трудовые споры право на отдых минимальный размер оплаты труда защита от безработицы коллективные трудовые споры индивидуальные трудовые споры забастовка условия труда безопасность труда Новый

Давайте разберем текст статьи 37 Конституции Российской Федерации и ответим на заданные вопросы.

1. Свободный характер труда в России:

В статье говорится, что "труд свободен". Это означает, что каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, чем он хочет заниматься, какую профессию выбрать и как распоряжаться своими трудовыми способностями. Принудительный труд запрещен, что подчеркивает важность свободы выбора в трудовой деятельности.

2. Что включает в себя право на труд:

Согласно Конституции, право на труд включает:

• право свободно распоряжаться своими способностями к труду;
• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• право на вознаграждение за труд без дискриминации;
• право на защиту от безработицы;
• право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Эти пункты подчеркивают, что труд должен быть безопасным, справедливым и защищенным.

3. Что включает в себя право на отдых:

Право на отдых включает:

• гарантии продолжительности рабочего времени;
• выходные и праздничные дни;
• оплачиваемый ежегодный отпуск.

Эти аспекты гарантируют работникам возможность восстанавливать силы и проводить время вне работы.

4. Смысл понятия «трудовые споры»:

Трудовые споры — это конфликты, возникающие между работниками и работодателями по поводу условий труда, выполнения трудовых обязательств, оплаты труда и других аспектов трудовых отношений.

5. Индивидуальные и коллективные трудовые споры:

Индивидуальные трудовые споры могут возникать, например, когда один работник не согласен с решением работодателя о сокращении зарплаты или увольнении. Коллективные трудовые споры, в свою очередь, могут возникать, когда группа работников (например, целый цех или отдел) выступает против условий труда, которые их не устраивают, например, против недостаточной оплаты или плохих условий работы.

6. Право на забастовку:

Право на забастовку дано работникам для защиты своих интересов и прав. Это средство давления на работодателя в случае, если другие способы разрешения споров не привели к желаемому результату. Забастовка позволяет работникам выразить свое недовольство и добиться улучшения условий труда или повышения зарплаты.

Таким образом, статья 37 Конституции Российской Федерации защищает права работников, обеспечивая свободу труда и право на отдых, а также предоставляя механизмы для разрешения трудовых споров.