Похожие вопросы
2025-09-19 22:40:11
Прочитайте ситуацию и следующие утверждения. Отметьте, являются ли утверждения верными или неверными на основании трудового законодательства Республики Казахстан.
Ситуация: Бекзат работает 5/2 с 8-часовым рабочим днем. Его несколько раз привлекали к работе в выходные, оплачивая в одинарном размере. Бекзат считает, что оплата должна быть двойной.
Утверждение:
- Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.
- По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере.
- Если трудовой договор Бекзата прямо предусматривает одинарную оплату за работу в выходные, это является законным.
- Бекзат имеет право требовать двойную оплату за работу в выходные дни, если иное не предусмотрено его договором.
- Работодатель может предоставить работнику другой день отдыха взамен работы в выходной день без дополнительной оплаты.
Обществознание Колледж Трудовое право трудовое законодательство Казахстана работа в выходные дни оплата труда права работника трудовой договор законность оплаты двойная оплата письменное согласие работника день отдыха трудовые права
2025-09-19 22:40:29
Для того чтобы оценить правильность утверждений, давайте разберем каждый из них по порядку, основываясь на трудовом законодательстве Республики Казахстан.
-
Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.
Это утверждение является верным. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни может осуществляться только с согласия работника. Без его согласия работодатель не имеет права привлекать работника к работе в такие дни.
-
По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере.
Это утверждение также верно. Трудовой кодекс устанавливает, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
-
Если трудовой договор Бекзата прямо предусматривает одинарную оплату за работу в выходные, это является законным.
Это утверждение верное. Если в трудовом договоре прописано, что работа в выходные дни оплачивается в одинарном размере, то это является законным, однако работник должен быть осведомлен об этом и согласен с условиями договора.
-
Бекзат имеет право требовать двойную оплату за работу в выходные дни, если иное не предусмотрено его договором.
Это утверждение верное. Если в трудовом договоре не прописано иное, Бекзат имеет право на двойную оплату за работу в выходные дни, согласно общим правилам трудового законодательства.
-
Работодатель может предоставить работнику другой день отдыха взамен работы в выходной день без дополнительной оплаты.
Это утверждение также верное. Работодатель имеет право предоставить работнику другой день отдыха взамен работы в выходной день, и в этом случае дополнительная оплата не требуется, если это согласовано с работником.
Таким образом, все утверждения, кроме первого, зависят от условий трудового договора и законодательства. Бекзат, если его трудовой договор не противоречит закону, может настаивать на своих правах на оплату в двойном размере, если работа в выходные проводилась без его согласия или если это не было оговорено в договоре.