1. Какие акты закрепляют право на объединение и в чем оно заключается?

Право на объединение закреплено в нескольких ключевых законодательных актах Российской Федерации. Основные из них:

• Конституция Российской Федерации (статья 30) - гарантирует гражданам право на объединение в союзы, ассоциации и другие объединения.
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 24) - подтверждает право работников на создание профсоюзов и участие в их деятельности.
• Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 1996 года) - регулирует деятельность профсоюзов и их объединений.
• Гражданский кодекс Российской Федерации - содержит нормы, касающиеся создания юридических лиц, в том числе объединений работодателей.

Право на объединение заключается в возможности граждан и юридических лиц создавать объединения для защиты своих прав и интересов, а также для совместной деятельности в различных сферах, включая трудовые и экономические отношения.

2. Что такое объединение работодателей, каков его статус и функции?

Объединение работодателей - это форма организации, созданная работодателями для представления и защиты их интересов. Статус объединения работодателей определяется следующими аспектами:

• Юридический статус - объединение работодателей может быть зарегистрировано как юридическое лицо, что позволяет ему иметь собственные права и обязанности.
• Функции - объединения работодателей выполняют несколько ключевых функций:
• Представление интересов работодателей в государственных органах и на переговорах с профсоюзами.
• Консультирование членов объединения по вопросам трудового законодательства и управления.
• Организация обучения и повышения квалификации для работодателей.
• Участие в разработке и внедрении социальных программ.

3. Имел ли право руководитель ООО принять решение о вступлении общества в общероссийское отраслевое объединение работодателей?

Да, руководитель общества с ограниченной ответственностью (ООО) имеет право принять решение о вступлении в общероссийское отраслевое объединение работодателей, если это предусмотрено уставом общества и соответствует интересам бизнеса. Однако для этого необходимо учитывать следующие моменты:

• Уставные документы - необходимо проверить, есть ли в уставе ООО положения, касающиеся участия в объединениях работодателей.
• Решение общего собрания участников - в некоторых случаях для вступления в объединение может потребоваться согласие общего собрания участников ООО.
• Соответствие целям и задачам общества - решение должно соответствовать стратегическим интересам и целям развития бизнеса.

Таким образом, при соблюдении всех необходимых процедур и условий, руководитель ООО вправе принять такое решение.