Группа строительных рабочих заключила с акционерным обществом договор, согласно которому обязывалась в течение 3 месяцев произвести ремонтные работы в столовой, принадлежащей обществу. После окончания срока договора и получения оплаты за произведенные работы рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск за 3 месяца, а также компенсацию за работу в выходные дни. Правомерны ли их требования? В каких правоотношениях с обществом состояли рабочие?

Право 11 класс Трудовые правоотношения договор строительных работ компенсация за отпуск работа в выходные дни правоотношения рабочих и общества права работников трудовое право законность требований рабочих Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о правомерности требований рабочих, необходимо проанализировать несколько аспектов, касающихся их трудовых отношений с акционерным обществом.

Шаг 1: Определение правоотношений

Рабочие, заключившие договор с акционерным обществом, скорее всего, находились в трудовых отношениях. Это означает, что с ними был заключен трудовой договор, который регулирует их права и обязанности как работников. Важно отметить, что если они работали на основании гражданско-правового договора (например, подряд), то их права будут определяться условиями этого договора, а не трудовым законодательством.

Шаг 2: Анализ требований рабочих

• Компенсация за неиспользованный отпуск: Если рабочие были в трудовых отношениях, то согласно Трудовому кодексу РФ, у работников есть право на отпуск. В этом случае, если они не использовали отпуск, они имеют право на компенсацию за него. Если же они работали по гражданско-правовому договору, то право на отпуск и его компенсацию у них отсутствует.
• Компенсация за работу в выходные дни: Если рабочие работали в выходные дни и это не было предусмотрено их графиком работы, они также могут требовать компенсацию. В трудовых отношениях работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере, если не было согласовано иное. В случае гражданско-правового договора, условия оплаты должны быть прописаны в самом договоре.

Шаг 3: Выводы

Таким образом, правомерность требований рабочих зависит от того, в каких правоотношениях они находились с акционерным обществом:

1. Если это были трудовые отношения, то их требования о компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни правомерны.
2. Если они работали по гражданско-правовому договору, то их требования могут быть неправомерными, если в договоре не предусмотрены условия о компенсации за отпуск и работу в выходные дни.

Рекомендуется уточнить, какой именно договор был заключен, чтобы дать окончательный ответ о правомерности требований рабочих.