Какие два нарушения Трудового кодекса можно выявить в ситуации, когда Елизавета Петрова, подписавшая трудовой контракт на один год и уведомившая работодателя о своей беременности, была уволена в течение испытательного срока, который составлял 3 месяца?

Право 9 класс Трудовое право нарушения Трудового кодекса увольнение беременной испытательный срок трудовой контракт права работников Новый

В данной ситуации можно выделить два основных нарушения Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Увольнение беременной женщины:

   Согласно статье 261 Трудового кодекса, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением случаев, когда работница была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала. В данном случае, если Елизавета была уволена без уважительной причины, это является нарушением ее прав.

2. Нарушение условий испытательного срока:

   Согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок может быть установлен для работников, но он не может превышать 3 месяцев. Если Елизавета была уволена в течение испытательного срока, но при этом не было достаточных оснований для ее увольнения, то это также является нарушением. Работодатель обязан обосновать увольнение, а в случае с беременной женщиной, это обоснование должно быть особенно весомым.

Таким образом, в данной ситуации можно говорить о двух основных нарушениях: незаконном увольнении беременной женщины и возможном отсутствии уважительных причин для увольнения в течение испытательного срока.